In mijn blog ga ik jullie meenemen in mijn ervaringen die ik op doe tijdens de studie Ondernemerschap & Retail Management.
In dit onderdeel ga ik jullie meenemen in mijn DISC profiel. Op basis van een aantal vragen heeft Q4 profile een persoonlijk profiel opgesteld over mijn persoonlijkheid, wat voor eigenschappen ik heb en hoe ik hiermee kan omgaan. Ik zal beginnen met overzicht te geven van mijn resultaten. Daarna zal ik een toelichting geven over mijn persoonlijke beschrijving, persoonlijke groeimogelijkheden en persoonlijke communicatiestijlen.
In deze column ga ik mijn uitslag van de NA Mentality waardentest met jullie delen. Met deze test krijg je inzicht in de waarden en leefstijl van jouw doelgroep. De Mentality waardentest heeft zich laten zien als een beter middel om het gedrag van mensen te verklaren naast de traditionele indelingen op basis van leeftijd, geslacht, opleiding en inkomen.
Op basis van het advies van onze studiebegeleider hebben wij als klas het IDOARRT-model gebruikt bij het voorbereiden en uitvoeren van lessen. Dit model helpt om duidelijkheid te brengen over het doel, de aanpak en de verwachtingen voor een bepaalde bijeenkomst. Voor ons was het een effectieve hulpmiddel om meer structuur aan de sessies te geven en ze effectiever te maken. Met IDOARRT begrepen we hoe we onze vergaderingen moesten structureren, en als gevolg daarvan konden we de deelnemers betrekken omdat iedereen wist wat hij kon verwachten en wat er van hen werd gevraagd.
In deze column zal ik de 10 competenties van ORM toelichten. Ik ga hierbij inhoudelijk in op de specifieke competenties en zal hier gaande weg ook feedback op geven om zo mijn ontwikkelingsdoelen realistisch weg te zetten. Ik ga hierbij gebruik maken van een formulier die door mij samen met mijn bedrijfscoach besproken wordt. Je hebt hierin 3 metingen. Een nul meting, een midden meting en een eind meting. Zo kan ik inzicht krijgen hoe mijn ontwikkeling zich laat zien over het jaar heen.
In deze column wil ik, aan de hand van de STARR-methode, terugblikken op mijn ervaringen en inzichten uit moduul 1 van Retail Exploration. Door deze reflectiemethode te gebruiken, zal ik stap voor stap beschrijven welke situaties ik heb meegemaakt, welke taken en verantwoordelijkheden ik had, hoe ik daarop heb gereageerd, wat het resultaat was en welke lessen ik hieruit heb getrokken.
Tijdens de module over de Customer Journey heb ik veel geleerd over hoe bedrijven de klantervaring optimaliseren – van de eerste kennismaking tot de uiteindelijke aankoop en zelfs daarna. Ik ga jullie meenemen in mijn ervaringen en hoe ik door dit moduul ben heen gelopen. Ik zal jullie ook vertellen hoe mij dit moduul is bevallen op basis van het onderwerp wat we hebben besproken. Daarna zal ik eerst terug reflecteren op de STARR uitkomst van het vorige moduul en kijken hoe ik ten opzichten daarvan het moduul ben doorgelopen en of ik goed geleerd heb van mijn reflectie.
In dit onderdeel ga ik jullie meenemen in moduul 3 van het eerste jaar, E-commerce & Online marketing. Ik zal hierin verschillende opdrachten laten zien die wij moeten maken op basis van onze persoonlijke ontwikkelingen, maar ook net zoals bij de andere columns weer zal reflecteren op hoe mij dit moduul afging en wat de persoonlijke factoren zijn waar ik me aan bevonden heb.
Mijn naam is Thijs Hania. Ik ben 23 jaar oud en volg op dit moment de Duaal opleiding Ondernemerschap & Retail Management op de hogeschool NHL Stenden. Daarnaast ben ik werkzaam bij Albert Heijn, ik bekleed hier de functie shiftleider. Binnen Albert Heijn ga ik samen met mijn bedrijfscoach, die mij hierin ondersteund, dit traject aan. Ik wil met mijn portfolio de reis door de retailwereld en mijn studiejaren vast leggen doormiddel van deze website. Hiermee kan ik iedereen een mooi inzicht bieden van hoe het er aan toe gaat en wat voor ontwikkelingen ik doorloop.